認知症・躁うつ病などを補償
2023年1月1日以降に、認知症・躁うつ病などで休業された場合もお支払い対象になります。

一括告知制度の加入要件を緩和しました
パート職員を除く全員でOK
一括告知制度とは…
以下の加入要件を満たす場合、加入者は過去の既往症に関わらず、ご加入いただけます。

加入要件
●1医療機関5人以上で、対象者全員が加入すること
●加入者は身体の障害（ケガや疾病）により就業不能となっておらず、 年1回以上の健康診断を受診していること
スタッフの採用・定着に、スタッフに安心して長く働いてもらうために、福利厚生を充実しませんか？

求職者の価値観や仕事観が多様化する中、自院に必要な人材を確保することが難しくなっており、求人広告では他院との違いをしっかりアピールすることが大切です。
求職者が医療機関を選ぶ時　教育制度　福利厚生　職場環境
が充実していると、応募する決め手の一つになります。
スタッフがケガや病気をした時に、安心して療養できる休業補償制度がお勧めです。