看護職員の７割超が慢性疲労／医労連が労働実態調査

　医労連は４月２６日、「看護職員の労働実態調査」の中間報告を発表した。調査は、都道府県医労連などを通して、病院や診療所、介護施設で働く看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）を対象に実施し、２万７５４５枚の有効回答を集計した。７３.５％の看護職員が「翌日に疲れが残る」「いつも疲れている」と回答し「慢性疲労」の状態にあることが分かった。また、「健康不安」は６１.８％に上った。

　医労連中央執行委員会の田中千恵子委員長は調査結果に対して、看護職員が過重労働で厳しい状況にあるとの認識を示した上で「夜勤や残業、勤務間隔に規制が必要。辞めない職場づくりをしていかなくてはならない」とした。

　１年前と比較した仕事量は「大幅に増えた」が２６.７％、「若干増えた」が３６.４％で合わせて６割を超えたほか、約９割が時間外労働に従事していた。

　休憩時間が「きちんと取れている」と答えたのは、日勤で２３.９％、準夜勤で１１.８％、深夜勤で１７.２％、２交代勤務で１６.７％となり、特に準夜勤では休憩時間が「全く取れていない」が６.９％、「あまり取れていない」が４４.１％となった。

　３年以内に仕事上のミスやニアミスを起こしたことがあるとの回答は８６.９％だった。医療・看護事故が続く大きな原因として何が考えられるかを尋ねたところ、「慢性的な人手不足による医療現場の忙しさ」が８４.９％で、「交代制勤務による疲労の蓄積」の３２.７％、「看護の知識や技術の未熟さ」の３１.０％と続
いた。

　現場の忙しさは健康実態にも大きな影響を与えており、疲れの回復具合について「疲れが翌日に残ることが多い」が５１.２％、「休日でも回復せず、いつも疲れている」が２２.３％となり、看護職員の７３.５％が「慢性疲労」の状態にあることが分かった。また、健康状況では「健康に不安」と「大変不安」が合わせて６１.８％に上った。

●セクハラ１６.３％、パワハラ２５.６％
　ハラスメントの実態についても調査した。看護職員の１６.３％が「セクハラを受けることがある」と回答。相手は患者が６２.７％、医師が２２.５％となった。「パワハラを受けたことがある」は２５.６％で、相手は看護部門の上司が４３.０％、医師が３０.３％、患者が１０.６％、同僚が８.２％となった。（４/２７MEDIFAXより）