介護労働者の５割が「賃金に不満」／介護労働安定センター

　介護労働者の約５割が「仕事の割に賃金が低い」と考えていることが７月14日、介護労働安定センターの「介護労働者の就業実態と就業意識調査」で分かった。「業務に対する社会的評価が低い」との回答も約４割を占め、賃金や社会的評価が、働く上での不満につながっている実態が明らかとなった。「働き続けられる限り介護関係の仕事を続ける」とした割合は５割だった一方で、介護の仕事を続けるかどうか「分からない」とした割合は正社員、非正社員ともに２割を超えた。

　調査は2007年11−12月に介護労働者５万1438人を対象に実施し、１万3089人(有効回答率26.0％) から回答を得た。女性が80.6％、男性が18.7％で、平均年齢は42.5歳(男性36.3歳、女性44.0歳)。正社員の割合は訪問介護員が39.2％、訪問系以外の介護職員が65.9％などだった。

　働く上での悩みや不満は「仕事内容の割に賃金が低い」が49.4％と最多で、「業務に対する社会的評価が低い」38.4％、「精神的にきつい」35.7％の順。サービス別に見ると、低賃金を挙げたのは訪問系44.2％に対し、施設系は入所型61.6％、通所型52.0％と過半数を占めていた。

　介護関係の仕事の継続意志を聞いたところ、「働き続けられる限り」は50.0％で、「３−５年程度」10.9％、「１−２年程度」7.2％だった。仕事について満足度が最も高かったのは「仕事の内容・やりがい」55.0％。逆に最も低かったのは「教育訓練・能力開発の在り方」17.5％で、「賃金」19.1％、「人事評価・処遇のあり方」18.4％など、賃金や処遇に対する満足度が低い傾向がみられた。

　能力開発については、採用時の研修を受けたのは52.6％。研修期間は正社員は「１週間程度」、非正社員は「２−３日程度」が最多だった。転職者は82.3％で、うち前職が介護関係の仕事だった人は30.6％。直前の介護の仕事を辞めた理由については「待遇に不満」25.5％が最も高かった。(7/16MEDIFAXより)